Das ANGEHEUERT Steuerrad
Übernehmen Sie selbst das Steuer und entscheiden Sie wie viel Sie monatlich für die Betreuungspauschale zahlen wollen und wie hoch das Vermittlungshonorar ist.
Auswahl bisheriger Projekte
Was unterscheidet ANGEHEUERT von anderen Recruiting-/Personalberatungsunternehmen?
Wir legen wert auf Transparenz und Innovation in der HR-Branche. Sie zahlen unsere Dienstleistung monatlich unabhängig vom Gehalt des Wunschkandidaten, können somit besser kalkulieren und legen flexibel fest, wie viel Sie monatlich zahlen wollen und wie hoch die Erfolgspauschale ist. Ebenfalls können Sie je nach Qualität der Ergebnisse und Geschwindigkeit der Zielerreichung festlegen, wie lange Sie unsere Dienstleistung buchen.
Häufige Kritikpunkte an marktüblichen Lösungen
1
Marktübliches, hohes Honorar
(ca. 20 - 25 % des Jahresbruttogehalts)
2
Kurzes, oberflächliches Briefing und kaum Feedback der Recruiter.
3
Standardisierte Stellenanzeige und eine oberflächliche Suche führen zu ungeeigneten Kandidaten/-innen.
4
Wenig und seltenes Feedback an den Verantwortlichen in Ihrem Unternehmen und die Kandidaten/-innen.
5
Geschwindigkeit über Qualität der
Kandidaten/-innen, um den Auftrag schneller abzuwickeln.
6
Grob passende Kandidaten werden Ihnen als passend vorgestellt, was zu Mehraufwand bei Ihnen und im schlimmsten Fall zu Fehlbesetzungen führt.
ANGEHEUERT Lösung
Das kostenoptimierte, individuell anpassbare Betreuungsmodell von ANGEHEUERT führt zu einer besseren, verbindlichen Zusammenarbeit und einer langfristigen Geschäftsbeziehung.
Briefing und strategische Absprache mit Beratung sowie Verbesserungsvorschlägen zu Stellenbeschreibung und Zielprofil.
Kontinuierliches Feedback an Kandidaten/-innen und transparente Kommunikation mit Ihrem Unternehmen.
Durch das anfängliche Briefing und die Feedbacks Ihres Unternehmens, werden nur passende Kandidaten/-innen weitergeleitet. Einen großen Wert legen wir hierbei vor allem auf den Cultural Fit der Talente zur Unternehmenskultur.
ANGEHEUERT schließt nicht passende Kandidaten/-innen im Vorhinein aus und begleitet Ihr Unternehmen bis zur perfekten Besetzung der Stelle.
Employer-Branding-freundliche und
kandidatenzentrierte Stellenbeschreibung sowie aktive Suche auf den geeigneten Plattformen und Abgleich mit dem bereits aufgebauten Talentpool.
