CASE STUDY
Ausgangslage
Die WechselGott GmbH ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit dem Fokus auf die Zukunftsthemen FinTech und InsurTech.
Das 22-köpfige Start-Up hat sich zum Ziel gemacht, den einfachsten Vertragswechsel Deutschlands anzubieten.
Nach einer erfolgreich abgeschlossene Finanzierungsrunde soll das bestehende Team nun vergrößert werden, um weiteres Wachstum zu gewährleisten.
Ziel
Rekrutierung von:
1x Senior Backend Programmierer (m/w/d)
1x Senior Frontend Programmierer (m/w/d)
1x Junior Frontend Programmierer (m/w/d)
1x Senior UX-Designer (m/w/d)
Vorgehen nach der
ANGEHEUERT Methode
Durch die Kombination klassischen Recruitings und kluger Psychologie mit dem Online-Marketing-Handwerk erreichen wir durch die ANGEHEUERT Methode die Zielgruppe genau da, wo sie sich aufhält.
Somit können auch komplexere Stellen innerhalb kürzester Zeit besetzt werden.
Eckdaten
1076
Talente auf sozialen Netzwerken wie LinkedIN, XING, Facebook und Instagram angesprochen
6051
Ansichten auf diversen Stellenplattformen
43
angesprochene Experten aus internem und externem Talentpool
Ergebnis
35
11
4
+3
Bewerbungen
Kandidat/-innen
Anstellungen
+ Talentpool
Zeitraum: 38 Tage
Marktvergleich
Durch das ANGEHEUERT Steuerrad, setzt sich der Preis durch eine monatliche Betreuungspauschale (gültig für bis zu 4 Stellen) und ein Erfolgshonorar bei Anstellung zusammen.
Das Verhältnis kann hierbei der Kunde selbst wählen:
Beispiel Wechselgott GmbH
Die Investition für die vier neuen Experten betrug somit 20.000€
(zweimonatige Laufzeit von 12.000€ Betreuungspauschale + Erfolgshonorar für 4 Anstellungen von 8000€).
Eine marktübliche Lösung würde ausgehend von einem Provisionssatz von 25%, hochgerechnet auf die vier kumulierten Jahresgehälter von 227.000€ brutto, 56.750€ betragen.
Somit ist die ANGEHEUERT Lösung um 180% kosteneffizienter.
Markus Pangerl
COO, Wechselgott GmbH
„Als Start-Up auf Wachstumskurs stehen wir regelmäßig vor der Herausforderung, bestehende Abteilungen innerhalb kürzester Zeit um kompetente Experten zu erweitern. ANGEHEUERT bot uns hierfür mit ihrem innovativen Konzept eine passende Lösung.
Vor dem Start der Talentsuche ging das Team in einem detaillierten Briefing auf Nummer sicher, gesuchte Profile, Geschäftsmodell und unsere Unternehmenskultur zu 100% verstanden zu haben.
Während des laufenden Suchprozesses fühlten wir uns durch regelmäßige Absprache und professionelle Beratung gut aufgehoben – und die Ergebnisse können sich sehen lassen:
Durch ANGEHEUERT fanden in nur 8 Wochen zwei Senior und ein Junior Entwickler, sowie ein Experte im UX-Design ihren Weg zu uns.
Wir sind super happy und unsere neuen Mitarbeiter auch - gerne wieder.“
Dein Unternehmen soll auch schnell skalieren?