
Warum Employer Branding?
Employer Branding bedeutet eine attraktive Arbeitgebermarke zu erschaffen. Werte und Vision werden intern gelebt und nach außen kommuniziert.
Langfristig erhöht Employer Branding die Mitarbeiterbindung sowie die Effektivität aller Recruiting Maßnahmen und sollte bei jedem Unternehmen einen festen Bestandteil der nachhaltigen Wachstumsstrategie bilden.
Welche Effekte hat Employer Branding auf zukünftige Kandidaten
50
50% der Kandidatinnen und Kandidaten würden nicht in einem Unternehmen mit schlechtem Ruf arbeiten.
69
69% der Kandidatinnen und Kandidaten bewerben sich eher bei Firmen, die aktiv ihre Marke pflegen.
80
96
80% der Führungskräfte sagen, dass eine starke Employer Brand einen großen Einfluss auf die Qualität der Kandidatinnen und Kandidaten hat.
96% der Kandidatinnen und Kandidaten sagen, dass die Übereinstimmung der eigenen Werte mit den Unternehmenswerten ein wichtiger Faktor für deren Zufriedenheit ist.
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Das Ziel ist es, ein umfassendes Bild eurer aktuellen Arbeitgebermarke, interner Unternehmensprozesse und externer Kommunikation zu bekommen. Unsere Psychologen haben hierfür Erhebungsmethoden konzipiert, die den aktuellen Firmenpuls valide messen, Vorteile herausarbeiten und Verbesserungspotentiale aufzeigen. Aus den Ergebnissen werden konkrete Maßnahmen abgeleitet, die ihr eigenständig oder wahlweise mit der Hilfe von ANGEHEUERT umsetzen könnt.
Das sagen unsere Klienten