Talent Acquisition Manager

München / remote

(m|w|d)

Image by Espolòn Tequila

Als early-stage Start Up sieht unser Kunde die Probleme im IT-Arbeitsmarkt und hat die Vision den Arbeitsmarkt in dieser Branche komplett zu verändern. Wäre ein Tinder bei welchen dir nur perfekt passende Matches angezeigt werden nicht viel besser? So kannst du dir das Produkt unseres Kunden vorstellen, nur statt zwei liebeshungrigen Menschen wird hier das perfekte Match zwischen IT-Experte und dem IT-Projekt des Auftragsgeber gefunden. Der Algorithmus unseres Kunden garantiert perfekt passende, hochqualifizierte IT-Freelancer in kürzester Zeit und revolutioniert so den Arbeitsmarkt.  Als Teil des jungen internationalen Teams in der Rolle des Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) hilfst du mit, dieses Ziel zu erreichen.

Deine Benefits

  • Flexibilität bei der Arbeit: Büro am Sendlinger Tor oder bis zu 100% Remote

  • Die Möglichkeit vom ersten Tag einen großen Einfluss auf ein Startup in der Anfangsphase zu haben

  • Möglichkeit einer Firmenbeteiligung

  • Eigenverantwortliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien

  • Jährliches persönliches Entwicklungsbudget für Kurse, Schulungen oder Lernmaterial

  • Internationales Team

  • Entspannte Büroatmosphäre u.a. mit gesunden Snacks und Dart-Turnieren

  • Regelmäßige Teamevents z.B. Weinproben oder Cocktailabende

  • Bezuschusste Mitgliedschaft im Fitnessstudio von Qualitrain.net mit Zugang zu tausenden Studios

  • Unternehmensvorteile: eine breite Palette von Rabatten bei vielen Marken wie Apple, Sennheiser, Nike usw.

  • Individuelles Bruttomonatsgehalt ab 4.500€

Deine Aufgaben

  • Du hast die Möglichkeit das interne Recruiting eines Early-Stage Startups selbst aufzubauen und mit den Gründern zusammenzuarbeiten

  • Du leitest die Initiativen zur Einführung bewährter Verfahren und neuer Prozesse zur Erstellung einer Talent-Pipeline

  • Durch aktives Sourcing, Stellenausschreibungen und Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen baust du einen starken Kandidatenpool auf

  • Du leitest Employer-Branding-Initiativen wie beispielsweise Karrieremessen und Meet-ups

  • Du erstellst und präsentierst KPI-Berichte für die Personalbeschaffung und bewertest kontinuierlich die Effizienz der Prozesse

Dein Profil

  • Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting o.Ä.

  • Du hast idealerweise bereits Erfahrung mit Startups und/ oder Unternehmen in der Frühphase gesammelt

  • Du hast Kenntnisse über den Recruiter Prozess und Employer Branding Strategien

  • Erfahrung in der Verwaltung komplexer Suchen nach Kandidaten auf allen Ebenen

  • Fähigkeit verschiedene Positionen zu besetzen und Hürden im Einstellungsprozess zu überwinden

  • Du hast ausgeprägte Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten

  • Du sprichst fließend Deutsch und Englisch C1 oder C2

Du bist motiviert das Team mit deinen Skills zu unterstützen? Dann bewirb dich noch heute!

ab 4.500 € brutto

Vollzeit

mit Lebenslauf und relevanten Unterlagen