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Warum ist der Cultural Fit fĂŒr deine Mitarbeitersuche so wichtig?

Das Teilen derselben Werte und Einstellungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer:innen wird als Cultural Fit bezeichnet. Aber warum ist der Cultural Fit fĂŒr dein Unternehmen so wichtig und wie wichtig ist der Cultural Fit im Recruiting?


Der Cultural Fit zwischen dem Unternehmen und all seinen Mitarbeitenden spielt heutzutage eine immer grĂ¶ĂŸere Rolle, da auch die Bedeutung von Werten immer mehr zunimmt. Insbesondere bei der Wahl des Unternehmens sind Arbeitnehmer:innen heute kritischer als noch in den Jahrzehnten davor. Der Cultural Fit von Unternehmen und Arbeitnehmer:in geht Hand in Hand mit dem Employer Branding. Hiermit ist die Außenwirkung eines Unternehmens gemeint, welche neue Kandidat:innen gewinnen, wenn es um die Wahl nach einem neuen Job geht. Das Ziel hinter dem Begriff Cultural Fit ist, dass die Unternehmenskultur und die Werte der Mitarbeitenden möglichst genau ĂŒbereinstimmen.

Warum ist der Cultural Fit fĂŒr deine Mitarbeitersuche so wichtig?
Warum ist der Cultural Fit fĂŒr deine Mitarbeitersuche so wichtig?

BewerbungsgesprĂ€ch fĂŒr den passenden Cultural Fit


Auf dem Arbeitsmarkt gibt es mehr und mehr ein Werben um die qualifizierten Kandidat:innen. VorstellungsgesprĂ€che werden immer wichtiger fĂŒr ein Unternehmen, um die potenziellen Mitarbeitenden von sich selbst zu ĂŒberzeugen und nicht umgekehrt. Die Kandidat:innen machen sich bereits im Vorhinein mit dem Auftritt des Unternehmens vertraut und stellen den Mitarbeiter:innen der Personalabteilung auch mal unangenehme Fragen, auf die sie vorbereitet sein mĂŒssen.


Aber genau hier entscheidet sich, ob zwischen Arbeitgeber und dem potenziellen Mitarbeitenden, ein Cultural Fit besteht. Nicht mehr nur die fachlichen Qualifikationen sind ausreichend, es werden auch Cultural Fit Fragen gestellt, die tiefer gehen und auf die Wertvorstellungen des Bewerbers abzielen. Was ist den Kandidat:innen wichtig im Leben? Was erwarten sie von ihrem Arbeitgeber oder der FĂŒhrungskraft? Auf welche Mitarbeiterangebote und Benefits legen sie wert? Wie definieren sie einen guten Mitarbeiter und wie gehen sie mit Konflikten oder Misserfolgen um? Persönliche Fragen sind hier von Vorteil, um ein mögliches Match zwischen Kandidat:in und Unternehmen zu erkennen. Bereits ein gemeinsames Mittagessen im Laufe des Bewerbungsprozesses ist sinnvoll, um herauszufinden, ob im lockeren GesprĂ€ch das Miteinander zwischen Kandidat:in und zukĂŒnftiger Abteilung funktioniert.


Wie wichtig ist der Cultural Fit im Recruiting?


Ein Cultural Fit ist nicht nur fĂŒr die Arbeitnehmer:innen von Vorteil. Auch das Unternehmen profitiert davon, wenn sich die Mitarbeitenden im Job wohlfĂŒhlen und gut mit den Kolleg:innen verstehen. So sind Sie motivierter und bleiben langfristiger im Unternehmen. Das Unternehmen muss nicht nur die Unternehmensziele kommunizieren, sondern im VorstellungsgesprĂ€ch dem potenziellen Kandidaten auch Traditionen und Prozesse vermitteln.


Der Cultural Fit ist also wichtig, um zunĂ€chst die richtigen Mitarbeiter zu finden und sie anschließend an sich zu binden. Genau wie es auch bei privaten Freundschaften wichtig ist, dass die Werte und Einstellungen stimmen, bringt das auch fĂŒr das Arbeitsklima und Wohlbefinden der Mitarbeiter eine hohe Verbesserung mit sich, wenn dies mit dem Unternehmen ĂŒbereinstimmt. Somit sinkt außerdem die Mitarbeiterfluktuation, da eine höhere Zufriedenheit herrscht und das Wohlbefinden aller im Unternehmen steigt.


Besteht dein Unternehmen den Cultural Fit Test?


Gerade fĂŒr jĂŒngere Unternehmen gibt es gezielte Maßnahmen und Aktionen, die umgesetzt werden können, um das Unternehmen attraktiver fĂŒr neue Mitarbeiter:innen zu machen und den Cultural Fit fĂŒr die junge Generation zu erhöhen. Kunst an den WĂ€nden des Unternehmens, oder die Möglichkeit, den eigenen Hund mitzubringen, fördern KreativitĂ€t und Wohlbefinden. So machen sich die Hundebesitzer:innen bei möglichen Überstunden auch nicht zu viele Sorgen um ihre Tiere.


Aber auch ein angemessener Dresscode sorgt fĂŒr ein mögliches Match zwischen Unternehmen und Kandidat:innen. In immer mehr Unternehmen, insbesondere Start-ups und KMUs, steht ein legerer Dresscode auf der Tagesordnung. Hier sind auch mal Hausschuhe angesagt! Das Wohlbefinden hier steigert auch die LeistungsfĂ€higkeit und die Beziehung zum Unternehmen.


Neben dem Dresscode sind Firmenevents ein wichtiges Standbein fĂŒr den Cultural Fit. FĂŒr einen familiĂ€reren Touch sorgen Events, auf welchen nicht nur die Angestellten eingeladen sind, sondern auch Partner und Freunde mitgebracht werden können. Bei solchen Open Office Nights beispielsweise, wird die Identifikation mit dem Unternehmen verstĂ€rkt und so ebenfalls die Motivation gesteigert.


Cultural Fit Fragen im Überblick


Folgende Fragen eignen sich, um einen besseren Eindruck davon zu bekommen, ob es kulturelle Ähnlichkeiten zwischen Unternehmen und potenziellen Kandidat:innen gibt:

  • Was ist den Kandidat:innen wichtig im Leben?

  • Was erwarten sie von ihrem Arbeitgeber oder der FĂŒhrungskraft?

  • Wie definieren sie einen guten Mitarbeiter und wie gehen sie mit Konflikten oder Misserfolgen um?

  • Inwiefern wurden sie von der letzten Anstellung geprĂ€gt?

  • Welche Feedbackkultur wĂŒnschen sich die Kandidat:innen fĂŒr die zukĂŒnftige Anstellung?

  • Wie stehen sie zu FreizeitaktivitĂ€ten, die mit dem Team unternommen werden?

  • Was brauchen sie, um montags mit Freude zur Arbeit zu gehen?


Was sind die Vorteile eines optimalen Cultural Fit?


Wie bereits erwĂ€hnt, gibt es viele Vorteile, die ein optimaler Cultural Fit zwischen Unternehmen und Mitarbeiter:innen mit sich bringt. Darunter fallen, eine höhere Motivation durch das gesteigerte Wohlbefinden im Unternehmensumfeld. Damit einhergehen außerdem sowohl eine höhere Leistung, als auch eine grĂ¶ĂŸere LoyalitĂ€t gegenĂŒber dem Unternehmen. Als Unternehmen, sollte man den potenziellen Kandidat:innen ĂŒber die Website und auch beim VorstellungsgesprĂ€che die Chance geben, die Kultur des Unternehmens kennenzulernen. Mit einem Cultural Fit werden sowohl Unternehmen als auch die Mitarbeitenden langfristig glĂŒcklicher sein!


Falls du Fragen, Anregungen oder Lust auf ein GesprÀch hast,

dann melde dich gerne ĂŒber mein LinkedIn Profil.

Bis dahin und Ahoi – Sebastian aus der ANGEHEUERT Crew.


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