Digital Recruiting ist, egal ob online am Laptop oder mobil mit dem Smartphone, in aller Munde und für viele unserer Start-Up Kunden eine echte Herausforderung. Wie dein junges Unternehmen passende Mitarbeiter in der digitalen Welt findet, bringen wir dir in der aktuellen Ausgabe der Angeheuert Recruiting Basics näher.
Digitale Personalsuche und Bewerbungsprozesse am Smartphone und Laptop
Start-Ups und junge Unternehmen setzen bei der Mitarbeitersuche nur noch zu einem kleinen Teil auf Printmedien und Aushänge. Deshalb ist Digital Recruiting in der heutigen Zeit nicht wegzudenken. Darunter verstehen wir die online Optimierung aller Recruiting Prozesse von der Karriereseite, über die Bewerbung bis hin zum internen Bewerbermanagement. Hierbei darf auch das Schlagwort mobile Recruiting nicht aus den Augen verloren werden. Mehr als 50% aller Webseitenaufrufe in Europa erfolgen über Mobiltelefone. Deshalb sollten Unternehmenswebsites und Online Bewerbungsprozesse immer auch für Bewerbungen über Smartphones optimiert sein.
Im Folgenden gehen wir auf die drei genannten Punkte ein, die ihr unbedingt bei euren digital Recruiting Prozessen berücksichtigen müsst. Anleitung zur Umsetzung inklusive. Wenn dich mehr die gängigen aktiven Suchstrategien des digital Recruitings interessieren empfehlen wir dir unseren Artikel über das Boolean Search Concept.
Die Karriereseite als Dreh- und Angelpunkt im Digital Recruiting sowohl am Computer als auch am Smartphone
Jedes moderne Unternehmen sollte sich im Zuge der online Recruiting Strategie auf eine übersichtliche aber vor allem digitale Karriereseite fokussieren. Dies beinhaltet eine ansprechende Darstellung aller offenen Jobs sowie auch die Möglichkeit eine digitale Initiativbewerbung für den internen Talentpool einzureichen. Wenn Ihr nicht gerade einen Webdesigner zur Hand habt, empfehlen wir für eine unkomplizierte und schnelle Integration eine CRM Recruiting Software.
Dafür empfehlen wir euch unseren Testsieger Recruitee CRM Software. Ihr könnt euch in Recruitee für ein vorgefertigtes Design der Karriereseiten entscheiden und mehrere Jobs definieren. Die Karriereseite wird dann automatisch generiert und kann innerhalb weniger Minuten auf eurer Website eingebunden werden. Ganz im Sinne des mobile Recruitings stellt Recruitee das Jobportal auch für Smartphone User anschaulich und mit sehr schnellen Ladezeiten dar. Dabei solltest du nicht vergessen, dass es auch eine ansprechende Stellenanzeige benötigt um erfolgreich Mitarbeiter zu finden. Wir haben dazu einen Artikel wo du erfährst, wie perfekte Stellenanzeigen gestaltet und getextet sein sollten.
Tipp: Unsere Inhalte werden von verschiedenen Experten erstellt und regelmäßig überarbeitet. Um keine Updates zu verpassen laden wir dich herzlich ein, unserer LinkedIn Unternehmensseite zu folgen um keine News und Tipps mehr zu verpassen.
Bewerbungsprozess und mobile Recruiting für Start-Ups und junge Unternehmen
Das Prinzip Digital Recruiting sollte sich durch den gesamten Bewerbungsprozess ziehen. Die Möglichkeit einer Online Bewerbung über ein Formular oder per Mail bieten heutzutage die meisten Unternehmen an. Auch Karriereseiten, die beispielsweise mit Recruitee erstellt worden sind, enthalten dieses Feature. Aber lässt sich so ein Formular auch vom Smartphone aus unkompliziert ausfüllen? Unserer Erfahrung nach in den meisten Fällen leider nicht. Wer den mobile Recruiting Prozess maximal optimieren will, kann hier auf eine Funnelsoftware setzen. Nachdem wir gängige Marktlösungen getestet haben, haben wir uns für Perspective entschieden. Mit Perspective lässt sich ein mobile application funnel erstellen und auf der Karriereseite integrieren. Die wichtigsten Job facts und KPIs können somit interaktiv für mobile Nutzer als kleines Quiz am Smartphone zum Durchklicken dargestellt werden. Dadurch können auch wichtige Hard- und Softskills abgefragt und unpassende Bewerber frühzeitig aussortiert werden.
Bewerbermanagement in der digitalen und mobilen Personalsuche
Im Online Recruiting ist die Übersicht über alle aktuellen Bewerber und deren Fortschritt im Bewerbungsprozess enorm wichtig. Das CRM-System Recruitee enthält auch dieses Feature und stellt die digitalen Prozessschritte jederzeit übersichtlich dar.
Wir - ANGEHEUERT - setzen seit jeher auf digital recruiting und mobile recruiting funnels. Da gewisse Berufsgruppen traditionell kein Profil auf Karrierenetzwerken wie Xing oder LinkedIn pflegen, haben sich Werbeschaltungen von funnel ads auf alternativen sozialen Netzwerken für uns bewährt. Durch diese kleine Übersicht solltest du schon alles haben, um das online Recruiting auch in deinem Unternehmen oder Start-Up auf das nächste Level zu bringen. Und falls du noch irgendwelche Fragen hast, oder ihr in der Personalgewinnung Unterstützung braucht… Nicht verzagen – ANGEHEUERT fragen.
Falls du Fragen, Anregungen oder Lust auf ein Gespräch hast dann melde dich gerne über mein LinkedIn Profil.
Bis dahin und Ahoi – Sebastian aus der ANGEHEUERT Crew.