Diese Dinge solltest du in der Stellenanzeige unbedingt vermeiden

Es gibt gute Stellenanzeigen und schlechte Stellenanzeigen. Leider überwiegen in den hiesigen Stellenbörsen häufig die schlechten Stellenbeschreibungen.

Wer kennt sie nicht? Billig zusammenkopierte Textbausteine, die sich lesen, als wären sie gerade frisch aus der Gähn- und Langeweile-Abteilung eines HR-Teams im Hinterhof entstanden? Immer die gleichen Lobhudeleien auf die eigene Firma und die gleichen langweiligen Texte. Zudem präsentiert man stolz in seiner Anzeige Benefits wie kostenloses Wasser sowie Obst und Gemüse, welche keinen Bewerber mehr hinter dem Ofen hervorlocken. So winken die potenziellen Bewerber bereits nach wenigen Sätzen genervt ab.

Diese Dinge solltest du in der Stellenanzeige unbedingt vermeiden

Längst reicht es für Recruiter, Headhunter, HR-Abteilungen & Co. nicht mehr aus, lustlos verfasste Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen, in der Hoffnung, die ganz „dicken Fische“ unter den Bewerbern zu angeln. Gerade in Zeiten der Digitalisierung, der anspruchsvollen Z-Generation und dem Fokus auf Videos bzw. Multimedial-Unterhaltung, ist Kreativität in einer Stellenanzeige so hoch gefragt wie nie zuvor.

In unserem Artikel erklären wir, auf was du alles achten solltest, um die perfekte Stellenanzeige auf die Beine zu stellen, die mit Kreativität, Charme und Einzigartigkeit glänzt.

7 typische Fehler in Stellenanzeigen

Es gibt beim Verfassen von Stellenanzeigen immer wieder typische Fehler, die HR-Abteilungen und das Recruiting falsch machen. Von ihnen wird ein potenzieller Kandidat schnell abgeschreckt. Damit sich die richtigen Kandidaten bewerben, ist beim idealen Stellenangebot darauf zu achten, die folgenden Stolperfallen zu vermeiden:

1. Unpassende Tonalität wird verwendet

Es kommt leider häufig vor, dass in der Anzeige ein Sprachstil verwendet wird, der überhaupt nichts mit dem Unternehmen gemeinsam hat bzw. nicht zur Unternehmenskultur passt. Das birgt die große Gefahr, dass die Bewerber in ihrer Bewerbung ebenfalls den falschen Ton anschlagen und es im Vorstellungsgespräch zu einer unangenehmen Überraschung für beide Seiten kommt. Deshalb sollte sich der im Unternehmen verwendete Umgangston immer in der Stellenausschreibung widerspiegeln.

2. Wichtige Informationen fehlen

Die Stellenbeschreibung sollte alle wesentlichen Informationen enthalten, die für die Stelle relevant sind. Fehlen wichtige Informationen, wird dies unseriös auf das Unternehmen zurückfallen. Außerdem schrecken Bewerber zurück, wenn sie erfahren, dass ihnen wesentliche Informationen vorenthalten wurden. Dies führt noch vor einer eigentlichen Einstellung zu einem Vertrauensbruch. Deshalb ist es ratsam, alle Informationen in der Stellenbeschreibung vor der Veröffentlichung mehrmals zu prüfen. So vermeidest du peinliche Situationen im Nachhinein.

3. Die Stellenanzeige wird bei zu wenig Plattformen veröffentlicht

Im digitalen Zeitalter sind die meisten Arbeitnehmer in Sozialen und Business-Netzwerken unterwegs. Nur auf die klassische Papier-Anzeige zu setzen, wäre daher ein großer Fehler. Je weniger Stellenbörsen und soziale Netzwerke beim Veröffentlichen verwendet werden, desto schlechter stehen die Chancen, die entsprechende Stelle richtig zu besetzen. Eine gute Stellenanzeige verspricht daher noch lange keinen Erfolg. Veröffentliche daher neben der Print-Variante die Ausschreibung in Sozialen Medien und Business-Netzwerken wie zum Beispiel Facebook (über Ads beispielsweise), LinkedIn, Xing und Google Ads. Über erfolgreiches Digital Recruiting haben wir bereits einen eigenen Blogbeitrag verfasst. Und auch über die Mitarbeitersuche über LinkedIn und Xing kannst du weiterlesen.

4. Die Stellenanzeige ist nicht für mobile Endgeräte geeignet

Viele Menschen nutzen zum Surfen hauptsächlich das Smartphone oder Tablet. Daher solltest du sicherstellen, dass die Anzeige für mobile Endgeräte entsprechend optimiert ist.

5. Die Kosten im Auge behalten

Trotz des großen Potenzials, die Stellenanzeige möglichst breit gestreut zu veröffentlichen, kann dies schnell zu einer teuren Kostenfalle werden. Nutze daher immer auch kostenlose Jobbörsen, wo du deine Stellenanzeige veröffentlichen kannst. So hältst du die Kosten unter Kontrolle.

6. Die Stellenanzeige ist nicht klar formuliert

Wer kennt es nicht? Jobanzeigen mit unklaren Informationen, die mehr verwirrt als Klarheit schafft. Dies schreckt jeden Bewerber zurück. Achte deshalb beim Formulieren deiner Jobanzeige auf klare, leicht verständliche und vollständige Informationen zur besetzenden Stelle. Als Belohnung für eine präzise Stellenbeschreibung winken mehr qualifizierte Bewerbungen, ein entspannterer Bewerbungsprozess und letztendlich das geeignete Personal. Für

7. Eine schlechte Stellenanzeige hat zu viel Text

Je länger die Jobanzeige ist, desto anstrengender ist es, die Anzeige zu lesen. Dies ist schon auf dem Desktop-PC ein mühsames Unterfangen und artet auf dem Smartphone durch das unendlich lange Scrollen zum Super-GAU aus. Deshalb sollte die Länge der Stellenanzeige möglichst nicht länger als 600 Wörter sein.

Diese 5 Dinge machen deine Stellenausschreibung besser

Nun haben wir ausführlich geklärt, welche Stolperfallen dir den Weg zur perfekten Stellenbeschreibung vermiesen. Um die Attraktivität deiner Jobanzeige deutlich zu steigern, solltest du diese 5 Dinge beachten, die wir für dich zusammengestellt haben:

1. Verleihe deiner Stellenausschreibung mit Persönlichkeit mehr Charme

Stell dir vor, du würdest jeden Tag auf der Lieblings-Nachrichtenseite die gleichen Nachrichten lesen, Tag ein – Tag aus. Das wäre bestimmt ziemlich ermüdend. Genauso ist es mit dem immer gleichen Textbaustein-Einheitsbrei in Stellenanzeigen. Diese sind so fad und billig, dass jeder Bewerber schon von weitem Reißaus nimmt. Verpacke statt mit den üblichen Marketing- und Selbstbeweihräucherungs-Plattitüden deine Stellenanzeige mit Charme, Persönlichkeit, Offenheit und Ehrlichkeit. Dann klappt es auch mit den neuen Kollegen. Kurzum: Weniger Marketing – mehr Persönlichkeit.

2. Schreibe aussagekräftig und keine leeren Worthülsen

Kennst du aus Stellenanzeigen von HR den Satz „Wir bieten spannendes Arbeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld"? Was genau sagt dieser Satz über dich als Arbeitgeber aus? Dieser Satz ist leider eine leere Worthülse ohne jegliche Aussagekraft. Schreibe daher konkret, was du als Arbeitgeber für neue Mitarbeiter bietest. Heb dich vom Einheitsbrei der anderen Stellenausschreibungen ab.

3. Zeige deinen potenziellen Bewerben die Benefits auf

Eigenlob über das eigene Unternehmen hat in Stellenanzeigen nichts zu suchen. Stell dir die zukünftigen Arbeitnehmer als Kunden vor, die du anwerben möchtest. Würdest du von jemanden etwas kaufen bzw. für jemanden arbeiten wollen, der die ganze Zeit nur über sich selbst spricht? Mach deinen Bewerbern genau klar, welche Mitarbeiter-Benefits sie davon haben, bei dir zu arbeiten. Zeig ihnen Fortbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, Work-Life-Balance, etc. auf. Für viele Arbeitnehmer sind Jobs heutzutage unattraktiv, die nach dem klassischen 40h-Woche 9–17 Uhr-Modell funktionieren. Für viele ist die Familie und Work-Life-Balance wichtig.

4. Biete Home-Office an

Gerade durch Corona hat sich vieles geändert und Home-Office ist immer attraktiver geworden. Viele Arbeitnehmer fühlen sich in den eigenen 4 Wänden am wohlsten und können dort wesentlich effektiver arbeiten. Berücksichtige dies in deinen Stellenausschreibungen.

5. Gehe mit der Zeit

Neben den klassischen Printvarianten einer Stellenausschreibung nutzen vielen Firmen heutzutage auch das Format Video für ihre Stellenanzeigen. Hier kannst du dein Unternehmen und vor allem die Menschen direkt live und in Farbe deinen zukünftigen Arbeitnehmern präsentieren. Das macht dich gleich noch einmal viel attraktiver als Arbeitgeber.

Mit Kreativität zur aussagekräftigen Stellenausschreibung

Schon bei Stellenausschreibungen kann vieles falsch gemacht werden. Die meisten von ihnen gleichen zudem mit ihren vorgefertigten Textbausteinen wie ein Ei dem anderen und sind wenig kreativ. Dadurch wird viel Potenzial verschenkt und viele Bewerber abgeschreckt.

Beachtest du die Tipps aus diesem Beitrag und lässt deiner Kreativität freien Lauf, hebst du dich positiv von der Masse der grauen Stellenbeschreibungen ab und bringst ordentlich Farbe ins Spiel. Dies macht dein Unternehmen für zukünftige Arbeitnehmer wesentlich attraktiver.

Falls du Fragen, Anregungen oder Lust auf ein Gespräch hast, dann melde dich gerne über mein LinkedIn Profil.

Bis dahin und Ahoi – Sebastian aus der ANGEHEUERT Crew.