Persönlichkeitsmerkmale der Top Angestellten für Start-Ups. So finden Sie Ihre Bewerber!

Aktualisiert: 25. Okt.

Jeder passende Mitarbeiter ist ein Gewinn für dein Start-Up. Deshalb müssen junge Unternehmen im Allgemeinen in Sachen Recruiting die richtigen Bewerber anziehen und zu einer Bewerbung animieren. Um die besten Bewerber und damit potentielle Mitarbeiter im eigenen Team zu haben, muss auf die richtigen Persönlichkeitstypen geachtet werden. Mit den folgenden Tipps und der Unterstützung von ANGEHEUERT kannst du die richtigen Bewerber und richtigen Mitarbeiter einfacher erkennen.


Die richtigen Bewerber durch unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale mit ANGEHEUERT frühzeitig qualifizieren
Die richtigen Bewerber durch unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale mit ANGEHEUERT frühzeitig qualifizieren

Gute Angestellte suchen gute Arbeitgeber - So finden Sie durch die Berücksichtigung wichtiger Persönlichkeitsmerkmale gutes Personal für Ihr Start-Up

Gutes Personal für eine langfristige Zusammenarbeit zu finden, muss nicht schwer sein. Um Fehleinstellungen zu vermeiden und den richtigen Bewerbern den Vorzug zu geben spielt die Persönlichkeit eine große Rolle. Besser ausgedrückt: Es gibt einerseits Persönlichkeitstypen, die du in deinem Start-Up / jungen Unternehmen haben und andererseits welche, die du vermeiden solltest.


Persönlichkeitstypen der Top Angestellten in Start-Ups

Der Innovative der Firma

Dieser Typ ist emotional intelligent, kreativ und neugierig. Sie sind immer auf der Suche nach den neuesten Trends - sowohl in privater als auch in beruflicher Hinsicht. Innovatoren netzwerken gerne und haben oft eine extrovertierte Art.


Der Analytiker im Unternehmer

Der Analytiker ist nicht selten brutal ehrlich sowie gerne kritisch und kommt schnell zum Punkt. Zahlen, Daten, Fakten sind sein Treibstoff und treiben ihn manchmal auch in den Perfektionismus.


Der Hustler im Start-Up

Er ist stets motiviert, bestens organisiert und oftmals eine gute Führungspersönlichkeit. Bei neuen Konzepten wartet er nicht lange sondern will sofort in die Umsetzung. Gerne trägt er das Team und die damit verbundene Verantwortung auf seinen Schultern. Bei diesem Typ sollte man aber auch auf genügend Anreize achten, dass die Personen auch wirklich über Jahre im jungen Unternehmen bleiben und so nachhaltig zum Wachstum beitragen.


Tipp: Durch das innovative ANGEHEUERT Pricing-Konzept konnten unser Kunden im Vergleich zu marktüblichen Provisionslösungen 373% sparen. Das konnten wir auch in der Case-Study mit unserem Partner Wechselgott aufarbeiten und darstellen.

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Persönlichkeitstypen, die junge Unternehmen vermeiden sollten

Der Konzern-0815ner:

Gekennzeichnet durch eine eingeschränkte Denkweise und oft sehr auf Sicherheit bedacht. Große Visionen und Pläne hören sich für ihn surreal an und er bleibt lieber in seiner Komfortzone.


Der freelancer Egoist

Sie sind meist selbstverliebt und Geld getrieben was man manchmal schon in den letzten Zügen der Verhandlung erkennen kann. Ein Einzelgänger wie er im Buche steht und immer auf seinen Vorteil bedacht. Er ist meist sehr extrovertiert jedoch stellt er sein Eigeninteresse meist über das des Teams.


Der Negative:

Er glaubt eigentlich nicht an die Vision deines Start-Ups bzw. des jungen Unternehmens. Er resigniert oft, sobald etwas nicht optimal läuft. Er tendiert zu Schlechtrederei anstatt zu Realismus und dementsprechenden Ableitungen von Lösungeswegen.


Der abschließende ANGEHEUERT Tipp für eine bessere Einschätzung guten Personals

Bei der aktiven Mitarbeitersuche auf LinkedIn mit der Boolean Search Strategie kann einem die Chrome Erweiterung Crystal helfen. Crystal erstellt auf Basis des LinkedIn Profils und verschiedener Onlineaktivitätsdaten ein ausführliches Persönlichkeitsprofil. So wird das Finden der richtigen Bewerber für den Arbeitgeber erleichtert, da die Persönlichkeit potenzieller Angestellter einfacher eingeschätzt werden kann. Einen detaillierten Blueprint der Mitarbeitersuche findest du in unserem Artikel zur Mitarbeitersuche wo wir auch einen passenden Blueprint präsentieren.


Aus den oben genannten Gründen legen wir von ANGEHEUERT bei der Bewerbersuche großen Wert auf die Persönlichkeit des Bewerbers und den Cultural Fit für das Start-Up. Wenn potenzielle Angestellte gefunden wurden, müssen sie fachlich sowie persönlich überzeugen. Kurz gesagt: gutes Personal muss unbedingt auch langfristig von den Werteeinstellungen zum Unternehmen passen.



Falls du Fragen, Anregungen oder Lust auf ein Gespräch hast dann melde dich gerne über mein LinkedIn Profil.

Bis dahin und Ahoi – Sebastian aus der ANGEHEUERT Crew.


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