Schnelle, transparente und ehrliche
Personalsuche
Vor dem Start von ANGEHEUERT sammelten die Gründer Christian, Sebastian und Stephan umfassende Erfahrungen in der Personalberatung von Konzernen.
Durch eigene Projekte in der Start-Up Welt, setzten wir uns intensiv mit den Problemen junger Unternehmen auseinander.
Obwohl Hierarchien flacher, Kommunikationsprozesse kürzer und Strukturen dynamischer sind, stehen Start-Ups vor den gleichen Herausforderungen wie Konzerne:
"Wie finde ich kosteneffizient die passenden Mitarbeiter, die mein Unternehmen langfristig voranbringen und für nachhaltiges Wachstum sorgen?"
Aus der Lösung dieser Fragestellungen und der Zusammenarbeit mit Venture-Capitalists entstand unser ANGEHEUERT Scale-Boost Konzept, das klassisches Recruiting mit digitalen Marketingtrends kombiniert.
Mit unserem für Start-Ups entwickelten, transparenten und berechenbaren Preismodell, dem Steuerrad, begleiten wir euch in der Wachstumsphase auf dem Weg zur nachhaltigen Skalierung.
Das sagen unsere Klienten
Die aktuelle Arbeitsmarktlage gestaltet die Suche nach hochqualifizierten und motivierten Softwareentwicklern/-innen schwierig. Mit ANGEHEUERT konnten wir einen sehr engagierten Senior Full-Stack-Entwickler für uns gewinnen, der sowohl fachlich als auch kulturell unser Team perfekt ergänzt. Das dynamische ANGEHEUERT Team hat es bestens verstanden unsere Vorzüge als führende digitale All-in-One-Lösung für Bauträger und Projektentwickler zu den Bewerbern zu transportieren. Wir freuen uns auf die weitere Vertiefung unserer Zusammenarbeit!
Max Warkotsch
Recruiting & Business Development @ reINVENT Innovation GmbH
Denkst du auch, dass es Sinn macht, über eine Zusammenarbeit zu sprechen?
Hol dir jetzt unser kostenloses eBook und stelle deinen Recruitingprozess auf die Probe:
RICHTIG ANHEUERN
Was unterscheidet ANGEHEUERT von anderen Recruiting-/Personalberatungsunternehmen?
Wir legen wert auf Transparenz und Innovation in der HR-Branche. Du zahlst unsere Dienstleistung monatlich unabhängig vom Gehalt des Wunschkandidaten, kannst somit besser kalkulieren und legst flexibel fest, wie viel Du monatlich zahlen willst und wie hoch die Erfolgspauschale ist. Ebenfalls kannst Du je nach Qualität der Ergebnisse und Geschwindigkeit der Zielerreichung festlegen, wie lange Du unsere Dienstleistung buchst.
Häufige Kritikpunkte an marktüblichen Lösungen
1
Marktübliches, hohes Honorar
(ca. 20 - 25 % des Jahresbruttogehalts)
2
Kurzes, oberflächliches Briefing und kaum Feedback der Recruiter.
3
Standardisierte Stellenanzeige und eine oberflächliche Suche führen zu ungeeigneten Kandidaten/-innen.
4
Wenig und seltenes Feedback an den Verantwortlichen in Ihrem Unternehmen und die Kandidaten/-innen.
5
Geschwindigkeit über Qualität der Kandidaten/-innen, um den Auftrag schneller abzuwickeln.
6
Grob passende Kandidaten werden Ihnen als passend vorgestellt, was zu Mehraufwand bei Ihnen und im schlimmsten Fall zu Fehlbesetzungen führt.
ANGEHEUERT Lösung
Das kostenoptimierte, individuell anpassbare Betreuungsmodell von ANGEHEUERT führt zu einer besseren, verbindlichen Zusammenarbeit und einer langfristigen Geschäftsbeziehung.
Briefing und strategische Absprache mit Beratung sowie Verbesserungsvorschlägen zu Stellenbeschreibung und Zielprofil.
Kontinuierliches Feedback an Kandidaten/-innen und transparente Kommunikation mit Ihrem Unternehmen.
Durch das anfängliche Briefing und die Feedbacks Ihres Unternehmens, werden nur passende Kandidaten/-innen weitergeleitet. Einen großen Wert legen wir hierbei vor allem auf den Cultural Fit der Talente zur Unternehmenskultur.
ANGEHEUERT schließt nicht passende Kandidaten/-innen im Vorhinein aus und begleitet Ihr Unternehmen bis zur perfekten Besetzung der Stelle.
Employer-Branding-freundliche und
kandidatenzentrierte Stellenbeschreibung sowie aktive Suche auf den geeigneten Plattformen und Abgleich mit dem bereits aufgebauten Talentpool.
Die Crew
Sebastian Wesserle
Kapitän
Geschäftsführer
Personalberater | Psychologe | Pingpong
