Wir setzen auf einen Mix aus modernsten Methoden und menschlicher Expertise. Unser Prozess beginnt immer mit einer tiefgehenden Analyse der Anforderungen, des Gehaltsrahmens, der Marktverfügbarkeit und eurer Unternehmenskultur. Anschließend kombinieren wir Multiposting, Active Sourcing, Social Recruiting, Executive Search sowie modernste KI-Technologien zu einer individuellen Suchstrategie. Du erhältst wöchentliche Updates zum Prozess, transparentes Marktfeedback und hast über unser digitales ATS (Bewerbermanagementsystem) jederzeit Zugriff auf alle vorselektierten Profile und Lebensläufe.

Wir bedienen erfolgreich Start-ups, den innovativen Mittelstand sowie große Konzerne im gesamten DACH-Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz). Dabei decken wir unterschiedlichste Branchen ab: von Tech/Software und IT über Logistik, Tourismus bis hin zur produzierenden Industrie. Unabhängig von der Branche besetzen wir Positionen über alle Hierarchieebenen hinweg: von Fachkräften (Blue Collar) über Junior-Rollen bis hin zum C-Level-Management.

Dank unserer passgenauen Suchmethoden und klaren Prozesse liegt unsere durchschnittliche Time-to-Hire bei nur 29 Tagen. Wir sorgen dafür, dass Vakanzen schnell und zugleich nachhaltig mit den richtigen Talenten besetzt werden.

Wir arbeiten zu 100 % transparent und ohne versteckte Kosten. Im Gegensatz zu vielen klassischen Personalberatungen berechnen wir keine prozentuale Provision auf das Jahresbruttogehalt, sondern arbeiten mit transparenten Fixpreisen. Unser Modell besteht aus einer Einrichtungsgebühr für die Einrichtung und Suchstrategie sowie einem Erfolgshonorar, das erst bei einer erfolgreichen Einstellung fällig wird. Für Unternehmen mit dauerhaftem oder höherem Personalbedarf bieten wir zudem skalierbare Modelle an.

Bei ANGEHEUERT verbinden wir nicht einfach nur Lebensläufe mit Stellenbeschreibungen, sondern Menschen mit Unternehmen. Neben der reinen fachlichen Qualifikation legen wir größten Wert darauf, dass Kandidaten auch kulturell und charakterlich in dein Team passen. Der Erfolg gibt uns recht: Über 90 % der von uns vermittelten Kandidaten sind auch nach einem Jahr noch im Unternehmen.

Nachhaltigkeit ist einer unserer drei Kernwerte. Neben der langfristigen Besetzung von Stellen übernehmen wir ökologische Verantwortung: Als offizieller Partner von Wilderness International schützen wir für jede erfolgreich vermittelte Person dauerhaft und rechtssicher 10 Quadratmeter Regenwald in Kanada oder Peru. So bindet jede Besetzung nicht nur Talente an dein Unternehmen, sondern langfristig auch rund 600 kg CO2.