Recruiting-Partner im DACH‑Raum

Ja. Ob daraus eine längere Zusammenarbeit wird, entscheidet ihr danach.

Dann suchen wir weiter und stellen euch neue vorqualifizierte Kandidaten vor. 9 von 10 Suchen enden mit einer Einstellung. Wenn wir für mehrere Stellen suchen, laufen sie ohnehin parallel, damit euer Erfolg nicht an einer einzigen hängt. Beim reinen Erfolgshonorar zahlt ihr nur, wenn jemand unterschreibt.

Wenn wir laufend für mehrere Stellen suchen: eine monatliche Grundgebühr plus ein Honorar pro Einstellung. Je mehr Stellen besetzt werden, desto weniger kostet die einzelne Einstellung. Für einzelne Stellen gibt es ANGEHEUERT Flex zum monatlichen Fixpreis. Bei Executive Search für Führungspositionen besprechen wir den Preis persönlich. Was das für euch konkret heißt, besprechen wir im Erstgespräch.

Im Schnitt stellen wir euch die Person, die ihr am Ende einstellt, 29 Tage nach Suchstart vor. Wie schnell danach unterschrieben wird, hängt von euren Abläufen und der Kündigungsfrist der Person ab.

Wir prüfen nicht nur Lebensläufe. Vor der Suche analysieren wir eure Kultur und euer Team, damit wir euch Menschen vorstellen, die auch langfristig zu euch passen. Über 90 % der Menschen, die wir vermittelt haben, sind nach einem Jahr noch im Unternehmen.

Wir besetzen im ganzen DACH-Raum, von Fachkräften bis zur Geschäftsführung. Wir passen die Suche an die jeweilige Rolle an: von der Wahl der Kanäle bis zum ersten Gespräch. Welche Positionen wir bereits besetzt haben, seht ihr oben bei den Kundenergebnissen.

Wir arbeiten mit Arbeitgebern, die wir Kandidaten guten Gewissens empfehlen können. Deshalb lehnen wir Aufträge aus der Waffenindustrie, aus umweltschädlichen Branchen und von Unternehmen mit schlechten Arbeitsbedingungen ab.

Ja, wir nutzen KI dort, wo sie unsere internen Abläufe erleichtert. Den Kontakt mit Kandidaten übernimmt immer unser Team. Wir schreiben individuelle Nachrichten und führen die Gespräche persönlich.