Question 1

Wie genau funktioniert die Talent-Garantie von ANGEHEUERT?

Accepted Answer

Mit unserer 100 % risikofreien Talent-Garantie sichern wir dir innerhalb von 90 Tagen eine vereinbarte Mindestanzahl an passenden, vorqualifizierten Bewerbern zu, die exakt deinen Suchkriterien entsprechen. Sollten wir diese Anzahl nicht liefern können, greift unsere Garantie und du erhältst die anfängliche Einrichtungsgebühr vollständig zurück.

Question 2

Wie sieht eure Arbeitsweise und der Recruiting-Prozess im Detail aus?

Accepted Answer

Wir setzen auf einen Mix aus modernsten Methoden und menschlicher Expertise. Unser Prozess beginnt mit einer tiefgehenden Analyse der Anforderungen, des Gehaltsrahmens, der Marktverfügbarkeit und eurer Unternehmenskultur. Anschließend kombinieren wir Multiposting, Active Sourcing, Social Recruiting, Executive Search sowie modernste KI-Technologien zu einer individuellen Suchstrategie. Du erhältst wöchentliche Updates und hast über unser digitales ATS jederzeit Zugriff auf alle vorselektierten Profile.

Question 3

Auf welche Branchen und Positionen seid ihr spezialisiert?

Accepted Answer

Wir bedienen Start-ups, den innovativen Mittelstand sowie Konzerne im DACH-Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz). Dabei decken wir Branchen von Tech/Software und IT über Logistik, Tourismus bis zur produzierenden Industrie ab – von Fachkräften bis C-Level-Management.

Question 4

Wie lange dauert es durchschnittlich, bis eine offene Stelle besetzt ist?

Accepted Answer

Dank unserer passgenauen Suchmethoden liegt unsere durchschnittliche Time-to-Hire bei nur 29 Tagen.

Question 5

Wie setzen sich die Kosten für euer Angebot zusammen?

Accepted Answer

Wir arbeiten 100 % transparent ohne versteckte Kosten. Im Gegensatz zu klassischen Personalberatungen berechnen wir keine prozentuale Provision auf das Jahresbruttogehalt, sondern arbeiten mit transparenten Fixpreisen: einer Einrichtungsgebühr und einem Erfolgshonorar, das erst bei erfolgreicher Einstellung fällig wird.

Question 6

Was bedeutet fachlicher und menschlicher Fit?

Accepted Answer

Bei ANGEHEUERT verbinden wir nicht nur Lebensläufe mit Stellenbeschreibungen, sondern Menschen mit Unternehmen. Neben der fachlichen Qualifikation legen wir Wert darauf, dass Kandidaten kulturell und charakterlich ins Team passen. Über 90 % der von uns vermittelten Kandidaten sind auch nach einem Jahr noch im Unternehmen.

Question 7

Inwiefern spielt Nachhaltigkeit bei eurem Recruiting eine Rolle?

Accepted Answer

Nachhaltigkeit ist einer unserer drei Kernwerte. Als offizieller Partner von Wilderness International schützen wir für jede erfolgreich vermittelte Person dauerhaft 10 Quadratmeter Regenwald in Kanada oder Peru – was rund 600 kg CO2 bindet.

Die Talent-Garantie