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Wir unterstützen Start-Ups in der Wachstumsphase beim Aufbau einer loyalen Crew.

Schnelle, transparente und ehrliche

Personalsuche

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Vor dem Start von ANGEHEUERT sammelten die Gründer Christian, Sebastian und Stephan umfassende Erfahrungen in der Personalberatung von Konzernen.

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Durch eigene Projekte in der Start-Up Welt, setzten wir uns intensiv mit den Problemen junger Unternehmen auseinander.

Obwohl Hierarchien flacher, Kommunikationsprozesse kürzer und Strukturen dynamischer sind, stehen Start-Ups vor den gleichen Herausforderungen wie Konzerne:

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"Wie finde ich kosteneffizient die passenden Mitarbeiter, die mein Unternehmen langfristig voranbringen und für nachhaltiges Wachstum sorgen?"

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Aus der Lösung dieser Fragestellungen und der Zusammenarbeit mit Venture-Capitalists entstand unser ANGEHEUERT Scale-Boost Konzept, das klassisches Recruiting mit digitalen Marketingtrends kombiniert.

Mit unserem für Start-Ups entwickelten, transparenten und berechenbaren Preismodell, dem Steuerrad, begleiten wir euch in der Wachstumsphase auf dem Weg zur nachhaltigen Skalierung.

Das sagen unsere Klienten

Als Start-Up auf Wachstumskurs stehen wir regelmäßig vor der Herausforderung, bestehende Abteilungen innerhalb kürzester Zeit um kompetente Experten zu erweitern. ANGEHEUERT bot uns hierfür mit ihrem innovativen Konzept eine passende Lösung.
Vor dem Start der Talentsuche ging das Team in einem detaillierten Briefing auf Nummer sicher, gesuchte Profile, Geschäftsmodell und unsere Unternehmenskultur zu 100% verstanden zu haben.
Während des laufenden Suchprozesses fühlten wir uns durch regelmäßige Absprache und professionelle Beratung gut aufgehoben – und die Ergebnisse können sich sehen lassen:
Durch ANGEHEUERT fanden in nur 8 Wochen zwei Senior und ein Junior Entwickler, sowie ein Experte im UX-Design ihren Weg zu uns.
Wir sind super happy und unsere neuen Mitarbeiter auch - gerne wieder.

Patrick Ittner

Technischer Leiter @ Wechselgott GmbH

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RICHTIG ANHEUERN

Was unterscheidet ANGEHEUERT von anderen Recruiting-/Personalberatungsunternehmen?

Wir legen wert auf Transparenz und Innovation in der HR-Branche. Du zahlst unsere Dienstleistung monatlich unabhängig vom Gehalt des Wunschkandidaten, kannst somit besser kalkulieren und legst flexibel fest, wie viel Du monatlich zahlen willst und wie hoch die Erfolgspauschale ist. Ebenfalls kannst Du je nach Qualität der Ergebnisse und Geschwindigkeit der Zielerreichung festlegen, wie lange Du unsere Dienstleistung buchst.

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Häufige Kritikpunkte an marktüblichen Lösungen

1

Marktübliches, hohes Honorar

(ca. 20 - 25 % des Jahresbruttogehalts)

2

Kurzes, oberflächliches Briefing und kaum Feedback der Recruiter.

3

Standardisierte Stellenanzeige und eine oberflächliche Suche führen zu ungeeigneten Kandidaten/-innen.

4

Wenig und seltenes Feedback an den Verantwortlichen in Ihrem Unternehmen und die Kandidaten/-innen.

5

Geschwindigkeit über Qualität der Kandidaten/-innen, um den Auftrag schneller abzuwickeln.

6

Grob passende Kandidaten werden Ihnen als passend vorgestellt, was zu Mehraufwand bei Ihnen und im schlimmsten Fall zu Fehlbesetzungen führt.

ANGEHEUERT Lösung

Das kostenoptimierte, individuell anpassbare Betreuungsmodell von ANGEHEUERT führt zu einer besseren, verbindlichen Zusammenarbeit und einer langfristigen Geschäftsbeziehung.

Briefing und strategische Absprache mit Beratung sowie Verbesserungsvorschlägen zu Stellenbeschreibung und Zielprofil.

Kontinuierliches Feedback an Kandidaten/-innen und transparente Kommunikation mit Ihrem Unternehmen.

Durch das anfängliche Briefing und die Feedbacks Ihres Unternehmens, werden nur passende Kandidaten/-innen weitergeleitet. Einen großen Wert legen wir hierbei vor allem auf den Cultural Fit der Talente zur Unternehmenskultur.

ANGEHEUERT schließt nicht passende Kandidaten/-innen im Vorhinein aus und begleitet Ihr Unternehmen bis zur perfekten Besetzung der Stelle.

Employer-Branding-freundliche und
kandidatenzentrierte Stellenbeschreibung sowie 
aktive Suche auf den geeigneten Plattformen und Abgleich mit dem bereits aufgebauten Talentpool. 

Die Crew

Stephan Uiberreiter

Admiral

Geschäftsführer

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Talent Scout | Techniker | Training

Sebastian Wesserle

Kapitän

Geschäftsführer

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Personalberater | Psychologe | Pingpong

Christian Graser

Lotse

extern

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Recruiter | Reformer | Radsport

Sofie Schwarz

Navigatorin

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Key-Account-Managerin | Koordinatorin | Klettern

If you hire people just because they can do a job, they’ll work for your money.

But if you hire people who believe what you believe, they’ll work for you with blood and sweat and tears.

Simon Sinek